Unser Engagement für Nachhaltigkeit bei Vostermans

Nachhaltigkeit

Bei Vostermans Companies fühlen wir uns sowohl unseren Mitarbeitern als auch der Umwelt gegenüber sehr verpflichtet. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter unter angenehmen und gesunden Bedingungen arbeiten, und wir fühlen uns dafür verantwortlich, einen wesentlichen Beitrag zur Verringerung unserer Auswirkungen auf die Umwelt zu leisten.

Nahaufnahme von Kupferspulen an einer Produktionslinie in einer Fabrik, mit besonderem Augenmerk auf Wicklungen und Verdrahtungen.

Soziale Verantwortung von Unternehmen

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist in der Strategie von Vostermans Companies verankert. Das bedeutet, dass CSR-Aspekte immer in unseren Entscheidungsprozess einbezogen werden. In unserer Vision zur sozialen Verantwortung von Unternehmen beziehen wir unsere Produkte, den Produktionsprozess, unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt mit ein.
Vostermans Companies ist bestrebt, das Leben von Menschen, Tieren und Pflanzen zu verbessern. Ziel ist es, die Lebensbedingungen durch die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Ventilatoren zu verbessern.

Wir glauben, dass die Fertigungsindustrie in den Niederlanden eine Zukunft hat. Die optimale Nutzung des technischen Wissens und der Erfahrung unserer eigenen Mitarbeiter ist eine Voraussetzung, um dieses Ziel zu erreichen. Deshalb ist es uns sehr wichtig, mit lokalen Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten und unser Wissen zu teilen.

Umweltschutz

Im Einklang mit unserem Engagement für eine nachhaltige Entwicklung werden wir alles tun, was vernünftig und praktikabel ist, um die negativen Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt zu minimieren.

Vostermans Ventilation Factory ProductioEin Arbeiter bei der Arbeit an einer Fertigungsstraße, der in die Kamera lächelt, während er mit Werkzeugen arbeitet. n assembly line 2

Umweltbewusstsein

Bei Vostermans verwenden wir gebrauchte Paletten anstelle von neuen. Dadurch konnten wir den CO2-Ausstoß um 161,4 Tonnen senken. Darüber hinaus nutzen alle unsere Einrichtungen in den Niederlanden erneuerbare Energien.

Nachhaltige und sichere Produkte

Wir investieren bewusst in die Einrichtungen an unserem Hauptsitz in Venlo. So können wir den Herstellungsprozess weiterentwickeln und höchste Qualitätsstandards garantieren. Unser Ziel ist es, stets sichere Produkte und Dienstleistungen zu liefern. Das Ergebnis sind zuverlässige und nachhaltige Produkte mit einer langen Lebensdauer. Darüber hinaus sind sowohl unsere Ventilatoren als auch unsere Steuergeräte nahezu vollständig recycelbar.

Zwei Arbeiter heben gemeinsam ein großes Metallteil in einer Fabrik, mit Industrieventilatoren im Hintergrund.

Qualitätsmanagement

Qualitätskontrolle ist einer der Schwerpunkte der Unternehmenspolitik von Vostermans Companies. Präzise Qualitätskontrollen erstrecken sich über den gesamten Produktionsprozess. Dank eines kontinuierlichen Entwicklungsprozesses und der Anwendung innovativer Technologien erfüllen unsere Produkte die nationalen und internationalen Prüfanforderungen anerkannter Institute wie IMAG, DLG, CSA, UL und NEMCO. Selbstverständlich erfüllen alle unsere Produkte die erforderlichen CE-Normen, sofern zutreffend.

Das Qualitätsmanagement spiegelt sich in allen Teilen unserer Organisation wider. Um unsere Aufmerksamkeit zu schärfen, sind wir seit 1993 nach ISO-9001 zertifiziert. Dies zeigt, dass unsere Organisation garantiert, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen, Anforderungen, Wünschen und Spezifikationen unserer Kunden und der Gesetzgebung entsprechen. Wir streben ständig nach Qualitätsverbesserungen, damit wir die Bedürfnisse unserer Kunden besser erfüllen können.

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Als Familienunternehmen schätzen wir unsere Mitarbeiter. Sie sind für uns von großer Bedeutung. Wir hören uns die Tipps und Kommentare unserer Mitarbeiter genau an. Dadurch erhalten wir eine Fülle von Informationen, die zu Verbesserungen im Prozess, in den Arbeitsbedingungen und in der Art und Weise, wie wir miteinander kooperieren, führen können. Darüber hinaus haben wir unsere Führungskräfte geschult, bei persönlichen Gesprächen mehr Wert auf Beschäftigungsfähigkeit und Präventionsaspekte zu legen. Durch Investitionen in Beschäftigungsfähigkeit, Vitalität und Prävention wollen wir weiterhin ein guter Arbeitgeber sein, Fehlzeiten begrenzen und Wissen für unsere Zukunft bewahren.